Людмила Спиридонова обсудила трудовое поведение россиян с участниками HR-форума «Талантист»
28 апреля исполнительный директор Аналитического центра НАФИ Людмила Спиридонова выступила на HR-форуме «Талантист» с рассказом о динамике трудового настроения россиян.
«Сегодня мы публикуем самые свежие данные по этой теме, - пояснила Людмила. - Рынок труда ярко, остро и быстро реагирует на изменения в экономике, которые начались еще в 2020 году. В 2022 году они продолжились. Компании, в попытках обрести экономическую стабильность, сокращают персонал, переводят их на неполный рабочий день, чтобы сэкономить на фонде оплаты труда. И в результатах исследований отражаются эти практики и уровень тревожности россиян».
По результатам исследования Аналитического центра НАФИ, ситуация стабилизируется. В России выросла доля людей, уверенных в стабильности своей работы. 43% россиян уверена, что работу они не потеряют. Однако половина считают, что это маловероятно, но возможно.
А вот поиск нового места для трудоустройства все еще вызывает опасения. Каждый третий россиянин считает, что в случае потери работы найти новую с аналогичными условиями труда будет сложно. По мнению Людмилы, сложность с поиском новой работы во много связана с быстро меняющимися цифровыми компетенциями. Спикер посоветовала россиянам, уже состоявшимся в карьере, не переставать учиться новому, чтобы быть конкурентными на рынке труда. Особенно это касается людей старшего возраста.
Еще одна тенденция, которую выделила Людмила - ESG требования молодых соискателей к будущим работодателям. Будущие сотрудники внимательно смотрят на то, как компания относится к собственным сотрудникам, к жителям региона, где работает, насколько она ответственна к экологической обстановке. Поэтому компании необходимо рассказывать и показывать свою позицию в этих вопросах.
Другими участниками дискуссии «Возможности и угрозы балансу на рынке труда» стали эксперты из СБЕР ЕАПТЕКА, Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы, Tele2, а также представители АНО «Россия – страна возможностей» и стаффинговой группы ANCOR.
