Каждый пятый житель Центральной России без высшего образования сменил работодателя в 2022 году
В исследовании восприятия бренда работодателя «Талантист» приняли участие 3264 человека из Центрального Федерального Округа (ЦФО) за исключением столичного региона. По Москве и Московской области организаторы исследования — ANCOR и АНО «Россия — страна возможностей» планируют выпустить отдельный отчет.
Большинство респондентов ЦФО (76,6%) работают полный рабочий день. Из всех респондентов более половины (54,5%) имеют высшее образование, среднее образование получили 41,8%. Характерно, что в Центральной России (а также в Северо-Западном и Южном округах) высшее образование преобладает у респондентов в возрасте 35–44 лет, в других регионах страны высшее образование преобладает в группе от 18 до 35 лет.
Жители ЦФО так же, как и в целом по России, отдают предпочтение работодателям, которые предлагают хорошую зарплату (80%), финансово стабильны (74%) и предоставляют гарантии долгосрочной занятости (64%).
Для молодых людей до 24 лет менее, чем в среднем по России, важны такие критерии работодателя, как инклюзивность и возможности карьерного роста (49% при 52% по стране).
Также, как в целом по России 69% жителей ЦФО хотели бы получать дополнительно поддержку от работодателя в период неопределенности.
Для людей без высшего образования поддержка со стороны работодателя намного важнее, и в ЦФО этот показатель – 93% (в среднем по России - 87%).
На первом месте среди видов поддержки возможность выбирать удобный график работы, позволяющий решать житейские проблемы. Интересно, что для мужчин до 25 лет в ЦФО самым значимым фактором является помощь в приобретении жилья (26%), в то время как в среднем по округу этот вид поддержки на третьем месте.
Несмотря на турбулентный 2022 год, почти 20% жителей ЦФО сменили работодателя. Причем процент сменивших работу выше среди респондентов со средним образованием (21%) в сравнении с группой участников исследования с высшим образованием (18%).
Главная причина ухода – слишком низкая зарплата, на втором месте отсутствие удовлетворения от выполняемой работы. Жители ЦФО 25–44 лет чаще не удовлетворены работой (35%), чем в среднем по России (30%).
Женщины в ЦФО чаще мужчин меняют работу из-за чрезмерной нагрузки и больших объемов занятости (28% в сравнении с 23% для мужчин).
Среди респондентов со средним образованием среди причин смены работы лидируют с практически равным результатом низкая заработная плата и недовольство руководством.
При этом в число наименее значимых причин смены работодателя по ЦФО вошли столь активно муссируемые в медиа в прошлом году причины — потеря места в результате сокращения сотрудников (7%), переезд и невозможность работать удаленно (7%), а также уход компании с российского рынка (5%).
Основными каналами поиска работы в ЦФО являются порталы вакансий, личные связи и поиск в интернете. С большим отрывом, но тоже используются в качестве инструмента социальные сети (22,6%), в основном – VK (88,5%).
В ЦФО в сравнении с ситуацией в целом по РФ очевидно больше возможностей для первой работы, поэтому 17% респондентов в возрасте 14–17 лет уже имели такой опыт (по России - 11%). 24% молодых респондентов планируют начать работать в ближайшее время до конца обучения (по России - 20%)
