30 июня 2023 г.
Четыре из пяти жителей СЗФО при выборе работы в первую очередь смотрят на хорошую заработную плату
В исследовании восприятия бренда работодателя «Талантист» приняли участие 2230 человека из Северо-Западного федерального округа (СЗФО), среди которых 77% работают полный рабочий день, 11% - неполный день и 3% - одновременно работают и учатся.
Хорошая заработная плата (81%), финансовая стабильности (75%) и гарантии долгосрочной занятости (65%) являются ключевыми факторами при выборе работодателя и совпадают по показателям с общими данными по стране. Следующая за ними приятная рабочая атмосфера (58%) для жителей СЗФО чуть ниже по значимости по сравнению с общестрановыми данными (60%). По отношению к показателю «интересная работа» (55%) отличий от средних значений по стране нет. Важность баланса рабочей и личной жизни (51%) у жителей СЗФО также почти полностью совпадает с усредненной цифрой по РФ (52%).
Если отдельно рассматривать данные по мужчинам и женщинам в СЗФО, то мы увидим более значимые различия. Для женщин практически все показатели более значимы, чем по генеральной выборке. Хорошая заработная плата – 84% (против среднего значения для мужчин и женщин по стране – 81%), финансовая стабильность – 79% (против 75%), гарантии долгосрочной занятости – 69% (против 65%), приятная рабочая атмосфера – 65% (против 60%), интересная работа – 58% (против 55%), баланс между работой и личной жизнью – 56% (против 52%).
Ситуация с мужчинами – прямо противоположная, по всем показателям мы видим меньшие цифры. Значимость хорошей заработной платы для них – 77% (81% в общей выборке), финансовая стабильность – 70% (против 75%), гарантии долгосрочной занятости – 60% (против 65%), приятная рабочая атмосфера- 51% (против 60%), интересная работа – 51% (против 55%), баланс между работой и личной жизнь – 46% (против 52%).
Отдельное внимание мы уделили наиболее активной выборке людей трудоспособного возраста от 25 до 44 лет. Ожидаемо показатели по жителям СЗФО в этом возрасте почти полностью совпадают с общей выборкой по стране. Хорошая заработная плата – 81% (81%), финансовая стабильность -73% (75%), гарантии долгосрочной занятости – 64 (65%), приятная работая атмосфера – 59% (60%), интересная работа – 55% (55%), баланс работы и личной жизни – 53% (52%).
Согласно полученным данным, за последний год 19,1% перешли в другую организацию, 5% сменили должность в рамках своей компании, и почти 76% опрошенных остались на своих позициях.
Что касается смены работы, то не планируют ничего менять - 48,3%, собираются перейти к другому работодателю – 17,5%, ожидают внутрикорпоративной ротации – 4,9%. Отличия по данным показателям от результатов по общей выборке по стране незначительны.
Причины смены работы, названные респондентами из СЗФО, распределились в следующем порядке: слишком низкая зарплата – 40,9% (по России - 40%), работа не приносит удовлетворения – 33% (по России - 32%), чрезмерная нагрузка – 25,8% (23%), нет возможностей карьерного роста – 23,3% (24%), недовольны руководством – 20,7% (24%), неподходящий график работы – 20,7% (19%), нет баланса работы и личной жизни – 19,9% (20%).
При поиске работы к порталам вакансий и доскам объявлений обращаются 59,1% респондентов (в среднем по РФ – 57%), поднимают личные связи и рекомендации – 44,6% (45%), ищут через поисковые системы – 40,3% (41%), задействуют социальные сети – 25,4% (23%), обращаются в государственные службы занятости – 18,4% (20%), используют платформы для самозанятых и фрилансеров – 13,1% (14%), ярмарки вакансий – 10,8% (10,7%), обращаются в кадровые агентства – 9,1% (8,6%), к рекламе в печатных изданиях – 8,8% (9,9%).
Поиск работы в СЗФО для возрастной группы 22–45 лет с высшим образованием отличается несильно. Респонденты чаще отдавали предпочтение порталам вакансий и доскам объявлений о работе – 73,4% (в среднем по СЗФО – 59,1%, по стране – 55%). По остальным каналам поиска значимого различия мы не видим.
Предпочли бы иметь собственное дело – 25% жителей СЗФО (по России – 29%), не имеют особых пожеланий – 17,3% (16,3%), заинтересованы в государственных бюджетных организациях – 9,4% (8,7%), в коммерческих компаниях с российским капиталом – 9,2% (9,2%), в коммерческих компаниях с госучастием – 9% (8,8%).
Для 31,8% населения СЗФО численность идеального работодателя должна не превышать 100 человек (по РФ – 32,9%), не имеют особых предпочтений – 22,9% (21,4%), от 101 до 1000 человек – 21,3% (совпадает, 21,3%). Что касается сфер деятельности, то в государственном направлении науку и образование предпочитают - 2,3% (против 2,0% по стране), градостроительство и инфраструктуру – 2%, МЧС - 1,1%, медицину и здравоохранение – 0,9%, вооруженные силы – 0,8%. Предпочитаемые органы государственной власти: исполнительная власть – 2,5%, законодательная власть – 2,2%, судебная власть – 0,8%.
Большинство респондентов, около 38% (по РФ – 34%), считают текущую ситуацию на рынке тревожной, 33% оценивают ее как стабильную, и только 12% - как позитивную. При этом 41% опрошенных считают, что на сегодняшний день молодым людям скорее сложно сделать карьеру и 20% - очень сложно. 21% жителей СЗФО отмечают, что молодежи это сделать скорее легко.
Хорошая заработная плата (81%), финансовая стабильности (75%) и гарантии долгосрочной занятости (65%) являются ключевыми факторами при выборе работодателя и совпадают по показателям с общими данными по стране. Следующая за ними приятная рабочая атмосфера (58%) для жителей СЗФО чуть ниже по значимости по сравнению с общестрановыми данными (60%). По отношению к показателю «интересная работа» (55%) отличий от средних значений по стране нет. Важность баланса рабочей и личной жизни (51%) у жителей СЗФО также почти полностью совпадает с усредненной цифрой по РФ (52%).
Если отдельно рассматривать данные по мужчинам и женщинам в СЗФО, то мы увидим более значимые различия. Для женщин практически все показатели более значимы, чем по генеральной выборке. Хорошая заработная плата – 84% (против среднего значения для мужчин и женщин по стране – 81%), финансовая стабильность – 79% (против 75%), гарантии долгосрочной занятости – 69% (против 65%), приятная рабочая атмосфера – 65% (против 60%), интересная работа – 58% (против 55%), баланс между работой и личной жизнью – 56% (против 52%).
Ситуация с мужчинами – прямо противоположная, по всем показателям мы видим меньшие цифры. Значимость хорошей заработной платы для них – 77% (81% в общей выборке), финансовая стабильность – 70% (против 75%), гарантии долгосрочной занятости – 60% (против 65%), приятная рабочая атмосфера- 51% (против 60%), интересная работа – 51% (против 55%), баланс между работой и личной жизнь – 46% (против 52%).
Отдельное внимание мы уделили наиболее активной выборке людей трудоспособного возраста от 25 до 44 лет. Ожидаемо показатели по жителям СЗФО в этом возрасте почти полностью совпадают с общей выборкой по стране. Хорошая заработная плата – 81% (81%), финансовая стабильность -73% (75%), гарантии долгосрочной занятости – 64 (65%), приятная работая атмосфера – 59% (60%), интересная работа – 55% (55%), баланс работы и личной жизни – 53% (52%).
Согласно полученным данным, за последний год 19,1% перешли в другую организацию, 5% сменили должность в рамках своей компании, и почти 76% опрошенных остались на своих позициях.
Что касается смены работы, то не планируют ничего менять - 48,3%, собираются перейти к другому работодателю – 17,5%, ожидают внутрикорпоративной ротации – 4,9%. Отличия по данным показателям от результатов по общей выборке по стране незначительны.
Причины смены работы, названные респондентами из СЗФО, распределились в следующем порядке: слишком низкая зарплата – 40,9% (по России - 40%), работа не приносит удовлетворения – 33% (по России - 32%), чрезмерная нагрузка – 25,8% (23%), нет возможностей карьерного роста – 23,3% (24%), недовольны руководством – 20,7% (24%), неподходящий график работы – 20,7% (19%), нет баланса работы и личной жизни – 19,9% (20%).
При поиске работы к порталам вакансий и доскам объявлений обращаются 59,1% респондентов (в среднем по РФ – 57%), поднимают личные связи и рекомендации – 44,6% (45%), ищут через поисковые системы – 40,3% (41%), задействуют социальные сети – 25,4% (23%), обращаются в государственные службы занятости – 18,4% (20%), используют платформы для самозанятых и фрилансеров – 13,1% (14%), ярмарки вакансий – 10,8% (10,7%), обращаются в кадровые агентства – 9,1% (8,6%), к рекламе в печатных изданиях – 8,8% (9,9%).
Поиск работы в СЗФО для возрастной группы 22–45 лет с высшим образованием отличается несильно. Респонденты чаще отдавали предпочтение порталам вакансий и доскам объявлений о работе – 73,4% (в среднем по СЗФО – 59,1%, по стране – 55%). По остальным каналам поиска значимого различия мы не видим.
Предпочли бы иметь собственное дело – 25% жителей СЗФО (по России – 29%), не имеют особых пожеланий – 17,3% (16,3%), заинтересованы в государственных бюджетных организациях – 9,4% (8,7%), в коммерческих компаниях с российским капиталом – 9,2% (9,2%), в коммерческих компаниях с госучастием – 9% (8,8%).
Для 31,8% населения СЗФО численность идеального работодателя должна не превышать 100 человек (по РФ – 32,9%), не имеют особых предпочтений – 22,9% (21,4%), от 101 до 1000 человек – 21,3% (совпадает, 21,3%). Что касается сфер деятельности, то в государственном направлении науку и образование предпочитают - 2,3% (против 2,0% по стране), градостроительство и инфраструктуру – 2%, МЧС - 1,1%, медицину и здравоохранение – 0,9%, вооруженные силы – 0,8%. Предпочитаемые органы государственной власти: исполнительная власть – 2,5%, законодательная власть – 2,2%, судебная власть – 0,8%.
Большинство респондентов, около 38% (по РФ – 34%), считают текущую ситуацию на рынке тревожной, 33% оценивают ее как стабильную, и только 12% - как позитивную. При этом 41% опрошенных считают, что на сегодняшний день молодым людям скорее сложно сделать карьеру и 20% - очень сложно. 21% жителей СЗФО отмечают, что молодежи это сделать скорее легко.
Другие новости
