Чего хотят женщины и о чем говорят мужчины

Согласно результатам исследования восприятия бренда работодателя «Талантист», хорошая заработная плата и финансовая стабильность являются определяющими факторами для большинства населения при выборе работы. При этом женщины в среднем склонны выбирать более финансово стабильные варианты и придают большее, чем мужчины, значение позитивным отношениям в коллективе, балансу работы и личной жизни. Их также больше волнует вопрос предоставления равных возможностей. Для них больше, чем для мужчин, привлекательна работа в государственных бюджетных организациях.

Что касается смены работодателя, то основными причинами здесь являются недовольство зарплатой и неудовлетворенность работой. При этом женщины больше концентрируются на сложностях, вызванных чрезмерной нагрузкой, мужчин же волнуют проблемы карьерного продвижения и недовольство руководством.

Факторы выбора работодателя

В целом женщины придают большее значение большинству из критериев, чем мужчины, стремясь к рабочей стабильности и позитивным отношениям. Для них важнее хорошая заработная плата – 84% (мужчины-78%), финансовая стабильность – 79% (мужчины-70%), гарантии долгосрочной занятости – 69% (мужчины-61%), приятная рабочая атмосфера – 65% (мужчины- 53%), интересная работа – 58% (мужчины-52%), баланс между работой и личной жизнью – 57% (мужчины-48%), качественные услуги/продукты – 54% (мужчины -44%), хорошая репутация – 51% (мужчины – 43%), сильное руководство – 49% (мужчины -44%), предоставление равных возможностей – 48% (38%).

Возраст 18-24

Для категории 18-24 различие в приоритетах между мужчинами и женщинами при выборе довольно наглядно. Хорошая заработная плата важна для 80% женщин и 69% мужчин, финансовая стабильность для 75% женщин и 61% мужчин, гарантии долгосрочной занятости для 62% женщин и 54% мужчин. Далеко вперед по сравнению с общей выборкой вырывается приятная атмосфера на работе, важная для 65% женщин. При этом у мужчин этот показатель значительно ниже, всего 52%. Интересная работа в приоритете у 59% женщин и 54% мужчин. В балансе между работой и личной жизнью снова вырываются вперед женщины с показателем 59% против 48% среди мужчин. Качественные продукты/услуги работодателя также значимее для женщин – 55%, чем для мужчин – 46%. Хорошая репутация играет важную роль как для женщин 49%, так и для мужчин 46%. Сильному руководству отдают предпочтение 48% женщин и 42% мужчин. И ожидаем большое дисбаланс в факторе «предоставление равных возможностей»: женщин 58% он волнует намного сильнее, чем мужчин -41%.

Возраст 25-34

В следующей категории 25-34 для людей подрастает важность факторов, связанных с финансовым доходом, стабильностью, психологическим комфортом на работе. При этом как и раньше, женщины идут впереди мужчин, придавая этим критериям большее значение. Хорошая заработная плата стоит первым критерием при выборе работы для 84% женщин и 78% мужчин. Финансовая стабильность в приоритете у 78% процентов женщин и у 69% мужчин. Гарантией долгосрочной занятости обеспокоены 68% женщин и 60% мужчин. Приятная рабочая атмосфера играет важную роль для 66% женщин и всего лишь для 54% мужчин. Интересная работа была отмечена 58% женщин и 52% мужчин. Балансу между работой и личной жизнь уделяют внимание 59% женщин и 51% мужчин. Качество производимых продуктов и услуг волнует 53% женщин против и только 43% мужчин. Хорошей репутацией работодателя озабочены 50% женщин и 44% мужчин. Сильное руководство ждут 47% женщин и 44% мужчин. И предоставления равных возможностей ожидают 47% женщин и 40% мужчин.

Возраст 35-44

В возрастной категории 35-44 различия в приоритетах женщин и мужчин немного сглаживаются. Хорошая заработная плата стабильно остается на первом месте в рейтинге критериев: для женщин показатель 86%, для мужчин – 79%. Финансовая стабильность: женщины – 79%, мужчины – 72%. Гарантии долгосрочной занятости: женщины – 71%, мужчины – 62%. Приятная рабочая атмосфера: женщины – 66%, мужчины – 55%. Интересная работа: женщины – 57%, мужчины – 52%. Баланс между работой и личной жизнь: женщины – 59%, мужчины – 50%. Качественные продукты и услуги: женщины – 53%, мужчины –45%. Хорошая репутация: женщины – 51%, мужчины – 44%. Сильное руководство: женщины- 51%, мужчины – 46%. Предоставление равных возможностей: женщины – 43%, мужчины – 38%.

Смена работы

Значимость различных факторов при смене работы значительно различается у женщин и мужчин. У женщин на первом месте недовольство размером зарплаты (40,4%), на втором - отсутствие удовлетворения от работы (35,1%), на третьем – чрезмерная нагрузка (25,9%), на четвертом – отсутствие возможностей карьерного роста (25,4%), на пятом – недовольство руководством компании (25,4%). Далее на шестом месте – неподходящий график работы (21,2%), на седьмом – отсутствие баланса между работой и личной жизнь (19,8%), на восьмом – долгий путь до работы (17,7%), на девятом – отсутствие гибких условий труда (17,5%), и на десятом месте – отсутствие финансовой стабильности компании (16,1%).

При аналогичном наборе факторов этот рейтинг у мужчин выглядит немного иначе. На первом месте – недовольство размером зарплаты (40,1%); на втором -неудовлетворенность работой (28%); на третьем – отсутствие возможностей карьерного роста (23,3%); на четвертом – недовольство руководством компании (22,4%); на пятом – чрезмерная нагрузка (20,8%); на шестом – отсутствие баланса личная жизнь/работа (20,1%); на седьмом – нет финансовой стабильности у работодателя (19%); на восьмом – неподходящий график работы (17,4%); на девятом – неудобная дорога до работы (15,9%); на десятом - нет гибких условий труда (15,9%).

Каналы поиска работы

По итогам исследования «Талантист» были определены популярные каналы поиска работы, которые предпочитают кандидаты. При этом значительной разницы в каналах поисках работы между женщинами и мужчинами нет. Порталам вакансий и доскам объявлений отдают предпочтение 58,3% женщин и 51,5% мужчин. Личные связи и рекомендации: женщины – 43,7%, мужчины – 44,2%. Поиск в интернете: женщины - 39,9%, мужчины – 40,2%. Социальные сети: женщины – 24,6%, мужчины – 19,6%. Государственные службы занятости: женщины – 20,2%, мужчины – 17,7%. Платформы для самозанятых и фрилансеров: женщины – 15,1%, мужчины – 12,9%. Ярмарки вакансий: женщины – 11,1%, мужчины – 10,3%. Реклама в печатных изданиях: женщины – 9,2%, мужчины – 10,6%. Кадровые агентства: женщины – 8,3%, мужчины – 8,9%.

Желательные места работы

С точки зрения желательных мест работы предпочтения мужчин и женщин похожи. Исключение – работа в государственных бюджетных организациях. Данный вариант у женщин популярнее (9,3%), чем у мужчин (8%). В остальном значимы различий не наблюдается.

Хотели бы иметь собственное дело: женщины – 30,7%, мужчины – 27,2%. Интересуются коммерческими компаниями с отечественным капиталом: женщины -8,4%, мужчины – 10%. Заинтересованы в коммерческих компаниях с государственным участием: женщины – 7,7%, мужчины – 10%. Предпочитают государственные бюджетные организации: женщины – 9,3%, мужчины – 8%. Хотели бы работать в органах государственной власти: женщины – 6%, мужчины – 7,3%. Думают о семейном (не собственном) бизнесе: женщины – 6,2%, мужчины – 4,6%. Считают привлекательными коммерческие компании с иностранным капиталом: женщины – 4,3%, мужчины -5,2%. Отметили некоммерческие организации: женщины – 1,6%, мужчины – 1,7%. Держат в поле зрения стартапы: женщины – 1%, мужчины- 1,7%.