Для проведения исследования в форме онлайн-интервью приглашаются представители работающего и неработающего населения страны. Создается репрезентативная выборка, основанная на особенностях национальной демографии, включая студентов, работающих и неработающих в возрасте от 18 до 65 лет. По условиям проекта 80% респондентов заняты в коммерческом секторе экономики.

Дополнительная выборка респондентов в возрасте от 14 до 17 лет позволяет узнать мнение и предпочтения будущих представителей рынка труда, а также определить, в каком возрасте россияне получают первый опыт работы в виде практики, стажировки, постоянной занятости и формируют представление о привлекательном работодателе.
Для оценки 600 брендов работодателей мы приглашаем к участию в опросе 20 000 человек по всей территории РФ. Это позволяет объективно и точно оценить данное число компаний с ошибкой выборки не более 3,1.

По итогам опроса и анализа данных мы получаем множество инсайтов, которые помогают всем участникам рынка труда опираться на знания. Компании получают массу данных для эффективного развития бренда работодателя и совершенствования EVP – ценностного предложения для рынка труда, люди получают представление о привлекательности крупных работодателей и данные о динамике на рынке труда для эффективного поиска работы и развития карьеры.

По результатам исследования мы представим широкой общественности отчет по России, отчеты по экономически значимым секторам, отчеты по федеральным округам РФ.
Каждая из исследуемых компаний получит отчет по своему бренду работодателя и сможет изучить свое восприятие для разных групп выборки, чтобы построить успешную стратегию развития бренда работодателя в условиях высокой конкуренции за таланты и трудовые ресурсы.