Предпочтения руководителей высшего звена на рынке труда

Для одного из своих мероприятий ANCOR подготовил данные по предпочтениям руководителей высшего звена на основе исследования «Талантист». 

В рейтинг ключевых критериев выбора работодателя у руководителей вошли:

• Хорошая заработная плата - 88%;
• Финансовая стабильность - 81%;
• Гарантии долгосрочной занятости - 72%;
• Приятная рабочая атмосфера - 59%;
• Сильное руководство - 59%;
• Баланс между работой и личной жизнью - 58%;
• Интересная работа - 57%;
• Качественные продукты/услуги - 52%;
• Использование современных технологий - 50%.

Топ-10 причин смены работы среди руководителей:

• Работа не приносила удовлетворение - 14%;
• Чрезмерная нагрузка - 10%;
• Не доволен руководством компании - 10%;
• Зарплата была слишком низкой - 9%;
• Нет баланса между работой и личной жизнью - 9%;
• Не сложились отношения с руководителем - 8%;
• Отсутствие гибких условий труда - 8%;
• Нет возможностей для карьерного роста - 7%;
• Нашел работу с 100% "белой" зарплатой - 5%;
• Риск сокращения или потери работы - 4%.

Полный отчет - здесь.